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必备拒绝求职信

文章来源：福建人才网

访问：2180

添加时间：2011/11/3 1:45:01

1，信太长。人力资源是暂时的，通常看到在很短的时间很再次，求职信，如果把时间过长，甚至集中在同一能力或表达能力的重复，是HR觉得他们是由本次上调，读了其他不必要的。 2，简历太短，不完整的。经验的人力资源，这就是被看中招聘。一些人写自己的专业经验，而不是近两年的专业经验失去空，怀疑他顿生，也为他的工作态度和怀疑态度，看有好主意。有一些比较简单的工作简历，工作经历，写只写了工作，工作名称，看到写在学校或教育大本钟，之后的信息是有限的理解，它不进一步考虑。 3，CV明显的错误。特别是一些时间上的错误，比方说，10在大学里，一般本科完全五，三年，两年和1年，或教育，经验和专业经验，重叠，或做11年代开始出来工作经验等... ...所以说，恢复立即抛弃。 4，显示了作为附件或邮件头CV并不清楚。有些人只写当您提交您的简历或CV是候选人，请发送带有附件，这样的情况下，简历的时候了很多简历，HR，你会喜欢你的简历到最后，这是有时间去看看是只是在当时也不会忽视它。例如，恢复驱动程序名称，当您恢复您的“无油”或“丢失”青年投票是什么是“舞彻夜狂欢，”这样的字眼，或肮脏的，等等，这样的标题与该名男子的名字一看就是不走，看，打开你的简历。

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