作为新员工不要太“随便”在这儿我先说明一下，这里所说的随便不是讲一些行为上不好的方面，而是想要说一个新人刚进入工作环境，难免会受到很多老员工的影响，而随着他们的意愿做出决定，也就是我们常会说的随波逐流。

        在公司里，员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走的更为顺利。然而当你上班时带着随身听或玩游戏而影响工作时，当你因迟到找好友掩饰或强行签到而无视公司纪律时，当你把能用的试剂、溶液毫不吝惜的倒掉而浪费公司财物时，当你把工作搞的一团糟而四处找借口时，当你因一时的不经心给公司的声誉和经济带来损失时，你是否想过这样的态度能使你进步吗？

      大学毕业后的小悦到了一家设计公司工作，为了和同事们保持和谐的关系，开会的时候别人发言后，老板让小悦提提自己的看法时，她通常先夸奖一番别人的创意，然后表示自己同意。他这样做法的确赢得了好人缘，然而正当他对自己的处世之道洋洋得意时，却收到了老板的一封电子邮件说希望找的是一个有创意的员工，而不是一个只会随声附和的机器。

      人们对与自己相似的人更容易产生喜欢之情，而且渴望得到别人的承认是每个人的心理需求，而观点一致正是认同的表现。而小悦总与同事们的观点保持一致，就会让对方有种被认同的感觉很愉悦。 然而如果一个人总是为了获得好人缘而随大流，时间长了，容易让人感觉没主见、刻意讨好别人、不真诚。从管理阶层的角度讲，没主见和缺乏创意的员工是不受欢迎的。

      思想决定成败，头脑决定成败，有思想有头脑的员工是最有价值、最有发展前途的员工。带着思想工作，带着头脑工作，带着智慧工作，带着想法工作，已经成为知识经济时代的必然要求。如果一个企业的员工缺乏头脑、缺乏思想、缺乏创意，就创造不出高质量的产品，提供不了高水平的服务，满足不了高效率的需求，而且也不会给自己带来职场上的任何前景，甚至迟早会被企业淘汰出局。用力工作是每个员工必须具备的品质，但这还远远不够，只有用心工作才是新时代员工不可或缺的素质。

      任何公司都不是白白养人的地方，没有哪个领导或老板会对懒惰的和呆头呆脑的员工视而不见和无动于衷。因为勤于动脑不是领导或老板对员工的特别要求，而是员工必须具备的基本品质。